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Comparez les différents statuts juridiques
SASU | ||
Le régime fiscal | ||
Droit commun | Bénéfice soumis à l'IS | |
Possibilité option | IR dès la création pour 5 ans | |
Taux d'imposition | ||
Taux d'imposition | 15% jusqu'à 42 500 euros | Barème progressif d'impôt sur le revenu |
25% au-delà | De 0% à 45 % appliqué à un revenu divisé par le nombre de parts du foyer fiscal | |
Le capital | ||
Capital minimum | Pas de minimum | Pas de minimum |
Libération du capital minimum | 50% | 50% |
Responsabilité des associés | Limitée à leur apport | Limitée à leur apport |
Les dirigeants mandataires sociaux | ||
Représentant légal | Président | Président |
Autre mandataire social | Directeur général | Directeur général |
Régime de la rémunération | ||
Régime de la rémunération | Salarié Statut cadre | Salarié Statut cadre |
Formalisme de la rémunération | Fiche de salaire | Fiche de salaire |
Inscription au Chômage | Non | Non |
Contrat de travail séparé avec couverture chômage | Oui si minoritaire | Oui si minoritaire |
Coût des cotisations par rapport au net versé | 85% | 85% |
Déclaration à l'impôt sur le revenu de la rémunération | Traitement et salaires avec abattement de 10% | Bénéfice Industriel et commercial avec CGA de préférence Distribués ou non par associé avec CSG-CRDS et salaire imposable rajouté |
Cotisations facultatives déductibles | ||
Prévoyance incapacité décès et mutuelle santé | Inclus dans fiche de paie | Inclus dans fiche de paie |
Retraite | art 83 et art 39 | art 83 et art 39 |
Perte d'emploi | Assureur | Assureur |
Dividendes sur les bénéfices distribués en assemblée | ||
Associés personnes physiques | Flat Tax 30% libératoire | |
Associés personnes morales | Faible taxation | Faible taxation |
Nos conseils | ||
Période pôle emploi pour éviter les cotisations forfaitaires minimum et obligatoire, des traitements non-salariés | Retraité en activité | |
Retraite art 83 et art 39 | Retraite art 83 et art 39 | |
Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | |
Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | |
Avec zéro de salaire pas d'affiliation au régime de Sécurité sociale | Avec zéro de salaire pas d'affiliation au régime de Sécurité sociale | |
SAS | ||
Le régime fiscal | ||
Droit commun | Bénéfice soumis à l'IS | |
Possibilité option | IR dès la création pour 5 ans | |
Taux d'imposition | ||
Taux d'imposition | 15% jusqu'à 42 500 euros | Barème progressif d'impôt sur le revenu |
25% au-delà | De 0% à 45 % appliqué à un revenu divisé par le nombre de parts du foyer fiscal | |
Le capital | ||
Capital minimum | Pas de minimum | Pas de minimum |
Libération du capital minimum | 50% | 50% |
Responsabilité des associés | Limitée à leur apport | Limitée à leur apport |
Les dirigeants mandataires sociaux | ||
Représentant légal | Président | Président |
Autre mandataire social | Directeur général | Directeur général |
Régime de la rémunération | ||
Régime de la rémunération | Salarié Statut cadre | Salarié Statut cadre |
Formalisme de la rémunération | Fiche de salaire | Fiche de salaire |
Inscription au Chômage | Non | Non |
Contrat de travail séparé avec couverture chômage | Oui si minoritaire | Oui si minoritaire |
Coût des cotisations par rapport au net versé | 85% | 85% |
Déclaration à l'impôt sur le revenu de la rémunération | Traitement et salaires avec abattement de 10% | Bénéfice Industriel et commercial avec CGA de préférence Distribués ou non par associé avec CSG-CRDS et salaire imposable rajouté |
Cotisations facultatives déductibles | ||
Prévoyance incapacité décès et mutuelle santé | Inclus dans fiche de paie | Inclus dans fiche de paie |
Retraite | art 83 et art 39 | art 83 et art 39 |
Perte d'emploi | Assureur | Assureur |
Dividendes sur les bénéfices distribués en assemblée | ||
Associés personnes physiques | Flat Tax 30% libératoire | |
Associés personnes morales | Faible taxation | Faible taxation |
Nos conseils | ||
Période pôle emploi pour éviter les cotisations forfaitaires minimum et obligatoire, des traitements non-salariés | Retraité en activité | |
Retraite art 83 et art 39 | Retraite art 83 et art 39 | |
Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | |
Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | |
Avec zéro de salaire pas d'affiliation au régime de Sécurité sociale | Avec zéro de salaire pas d'affiliation au régime de Sécurité sociale | |
EURL | ||
Le régime fiscal | ||
Droit commun | Bénéfice soumis à l'Impôt sur le revenu | |
Possibilité option | Option IS irrévocable | |
Taux d'imposition | ||
Taux d'imposition | 15% jusqu'à 42 500 euros | Barème progressif d'impôt sur le revenu |
25% au-delà | De 0% à 45 % appliqué à un revenu divisé par le nombre de parts du foyer fiscal | |
Le capital | ||
Capital minimum | Pas de minimum | Pas de minimum |
Libération du capital minimum | 50% | 50% |
Responsabilité des associés | Limitée à leur apport | Limitée à leur apport |
Les dirigeants mandataires sociaux | ||
Représentant légal | Gérant majoritaire | Gérant majoritaire |
Autre mandataire social | Non | Non |
Régime de la rémunération | ||
Régime de la rémunération | Travailleur non salarié | Travailleur non salarié |
Formalisme de la rémunération | Assemblée annuelle préalable | Assemblée annuelle préalable |
Inscription au Chômage | Non | Non |
Contrat de travail séparé avec couverture chômage | Non | Non |
Coût des cotisations par rapport au net versé | 50% en moyenne (40 à 60 %) | 50% en moyenne (40 à 60 %) |
Déclaration à l'impôt sur le revenu de la rémunération | Traitement et salaires avec abattement de 10% | Bénéfice Industriel et commercial avec CGA de préférence. |
Cotisations facultatives déductibles | ||
Prévoyance incapacité décès et mutuelle santé | Dispositif loi Madelin | Dispositif loi Madelin |
Retraite | PERI | PERI |
Perte d'emploi | Assureur | Assureur |
Dividendes sur les bénéfices distribués en assemblée | ||
Associés personnes physiques | Flat Tax 30 % libératoire et charges sociales sur dividendes | Bénéfice Industriel et la rémunération soumis aux charges sociales et Impôt sur le revenu distribué ou non |
Associés personnes morales | Impossible | Impossible |
Nos conseils | ||
Les rémunérations supérieures à au PASS d’environ 41 000 euros | Les rémunérations supérieures à au PASS d’environ 41 000 euros | |
PER nouveau dispositif loi Madelin | PER nouveau dispositif loi Madelin | |
Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | |
| Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum d'environ 6 000 € | Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | |
SARL | ||
Le régime fiscal | ||
Droit commun | Bénéfice soumis à l'IS | |
Possibilité option | Sarl de famille option IR sans limitation. | |
Taux d'imposition | ||
Taux d'imposition | 15% jusqu'à 42 500 euros | Barème progressif d'impôt sur le revenu |
25 % au-delà | De 0% à 45 % appliqué à un revenu divisé par le nombre de parts du foyer fiscal | |
Le capital | ||
Capital minimum | Pas de minimum | Pas de minimum |
Libération du capital minimum | 20% | |
Responsabilité des associés | Limitée à leur apport | Limitée à leur apport |
Les dirigeants mandataires sociaux | ||
Représentant légal | Gérant majoritaire TNS | Gérant |
Autre mandataire social | Cogérent | Cogérent |
Régime de la rémunération | ||
Régime de la rémunération | Travailleur non salarié | |
Formalisme de la rémunération | Assemblée annuelle préalable | Assemblée annuelle préalable |
Inscription au Chômage | Non | Non |
Contrat de travail séparé avec couverture chômage | Non | Non |
Coût des cotisations par rapport au net versé | 50% en moyenne (40 à 60 %) | 50% en moyenne (40 à 60 %) |
Déclaration à l'impôt sur le revenu de la rémunération | Traitement et salaires avec abattement de 10% | Bénéfice Industriel et commercial avec CGA de préférence. |
Cotisations facultatives déductibles | ||
Prévoyance incapacité décès et mutuelle santé | Loi Madelin / art 83 inclus dans la fiche de paye | Dispositif loi Madelin |
Retraite | PERI ou PEROB ou ART 39 | PERI |
Perte d'emploi | Assureur | Assureur |
Dividendes sur les bénéfices distribués en assemblée | ||
Associés personnes physiques | Flat Tax 30 % libératoire et charges sociales sur dividendes si gérant majoritaire | Bénéfice Industriel et la rémunération soumis aux charges sociales et Impôt sur le revenu distribué ou non |
Associés personnes morales | Faible taxation | Faible taxation |
Nos conseils | ||
Les rémunérations supérieures à au PASS d’environ 41 000 euros | Les rémunérations supérieures à au PASS d’environ 41 000 euros | |
PER nouveau dispositif loi Madelin | PER nouveau dispositif loi Madelin | |
Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | |
| Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum d'environ 6 000 € | Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | |
| Entreprise Individuelle bénéfice industrielle et commerciale | ||
Le régime fiscal | ||
Droit commun |
| Bénéfice soumis à l'Impôt sur le revenu |
Possibilité option | Option IS irrévocable sauf renonciation avant fin 5ème exercice |
|
Taux d'imposition | ||
Taux d'imposition | 15% jusqu'à 42 500 euros | Barème progressif d'impôt sur le revenu |
25% au-delà | De 0% à 45 % appliqué à un revenu divisé par le nombre de parts du foyer fiscal | |
Le capital | ||
Capital minimum | Pas de capital | Pas de capital |
Libération du capital minimum | ||
Responsabilité des associés | Limitée au patrimoine affecté si EiRL | Limitée au patrimoine affecté si EiRL |
Les dirigeants mandataires sociaux | ||
Représentant légal | Entrepreneur | Entrepreneur |
Autre mandataire social | Non | Non |
Régime de la rémunération | ||
Régime de la rémunération | Travailleur non salarié déduit | Non |
Formalisme de la rémunération | Non | Non |
Inscription au Chômage | Non | Non |
Contrat de travail séparé avec couverture chômage | Non | Non |
Coût des cotisations par rapport au net versé | 50% en moyenne (40 à 60 %) | 50% en moyenne (40 à 60 %) |
Déclaration à l'impôt sur le revenu de la rémunération | Traitement et salaires avec abattement de 10% | Bénéfice Industriel et commercial avec CGA de préférence. |
Cotisations facultatives déductibles | ||
Prévoyance incapacité décès et mutuelle santé | Loi Madelin / art 83 inclus dans la fiche de paye | Dispositif loi Madelin |
Retraite | PERI ou PEROB ou ART 39 | PERI |
Perte d'emploi | Assureur | Assureur |
Dividendes sur les bénéfices distribués en assemblée | ||
Associés personnes physiques | Flat Tax 30 % libératoire et charges sociales sur dividendes excédant 10 % du patrimoine | Bénéfice Industriel et la rémunération soumis aux charges sociales et Impôt sur le revenu distribué ou non |
Associés personnes morales | Impossible | Impossible |
Nos conseils | ||
Un arbitrage entre Les revenus soumis à l'IS et les rémunérations avec possibilité de ne pas taxer une partie dividendes aux charges sociales contrairement à la Sarl à associé unique appelée communément Eurl | Les rémunérations supérieures à au PASS d’environ 41 000 euros | |
PER nouveau dispositif loi Madelin | ||
Epargne salariale surtout si salarié proche du dirigeant | ||
| Le montant du patrimoine affecté est l'élément déterminant | Valider les trimestres de retraite avec un revenu minimum | |
| SCI | ||
Le régime fiscal | ||
Droit commun | SCI IS | SCI IR |
Notre accompagnement création d’entreprise en 3 étapes
1. Étude de votre projet
- Entretien personnalisé
- Analyse de vos objectifs et contraintes
- Recommandation sur le statut juridique et fiscal
2. Mise en œuvre administrative
- Rédaction des statuts
- Dépôt du dossier au greffe
- Aide à l'ouverture de compte bancaire
- Numéro SIRET, K-BIS, etc.
3. Conseil & suivi
- Élaboration de votre business plan
- Accompagnement pour les aides et exonérations
- Prévisionnel financier
- Mise en place de la comptabilité
FAQ
Le choix du statut dépend de plusieurs facteurs : votre situation personnelle, votre activité, le nombre d’associés, vos objectifs de revenu et votre fiscalité. Nos experts vous aident à choisir entre SASU, EURL, entreprise individuelle, SCI, etc., selon vos besoins.
